Responsable d'équipe F/H

Pourquoi postuler ?

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?

Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?

Votre quotidien est rythmé par

Le management d’une équipe

• Animer, motiver et fédérer l’équipe des assistants techniques
• Accompagner les collaborateurs et favoriser leur adhésion aux évolutions de l'organisation.
• Organiser les activités et répartir les missions en fonction des priorités.
• Définir les objectifs individuels et collectifs.

Le pilotage et l’animation de l'activité opérationnelle

• Superviser l'activité quotidienne des assistants techniques.
• Suivre les indicateurs d'activité et exploiter les alertes afin d'assurer la continuité et l'efficacité du service.
• Identifier les dysfonctionnements ou difficultés d'organisation et mettre en œuvre les solutions adaptées.
• Organiser, planifier et animer les réunions d'antenne ainsi que les temps de coordination.
• Assurer ponctuellement l’activité opérationnelle lorsque la continuité de service l’exige.

La conduite des projets et l’accompagnement du changement

• Piloter les projets transversaux qui vous sont confiés dans le respect des objectifs, délais et niveaux de qualité attendus.
• Contribuer à l'évolution des outils et méthodes de travail.
• Accompagner les équipes dans les changements organisationnels.

Garantir la qualité de service et participer à l’amélioration continue

• Identifier et gérer les réclamations et les non-conformités liées à l'activité.
• Veiller à la bonne prise en compte des demandes et au respect des engagements du service.

Dans le cadre de votre mission, en fonction de votre localisation, vous serez amené à vous déplacer sur les antennes des départements du Finistère et du Morbihan ou du Finistère et des Côtes d’Armor.

Et si c’était vous ?

Accompagner, fédérer et faire progresser une équipe sont des missions qui vous motivent ?

Vous disposez d’un fort relationnel et d'une réelle capacité à embarquer les autres autour de projets communs. Vous avez envie de développer vos compétences en management et de contribuer activement à la performance collective.

Vous appréciez travailler en transversalité et conduire des projets ?

Vous aimez collaborer avec différents interlocuteurs, coordonner les actions, porter des projets et accompagner les changements au sein d'une organisation.

Une première expérience dans un environnement agricole peut être un plus. Mais ce qui fera la différence, c’est votre potentiel, votre agilité et votre envie d’aller plus loin.  

Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous !  

Ce que nous offrons 

- CDI 

- Cadre

- Zone de déplacement : département du Finistère et du Morbihan ou du Finistère et des Côtes d’Armor

- Rémunération : entre 36 et 39K€ brut annuel

- Véhicule de service

- Participation aux repas

- Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance

- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...

- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage  et sur LinkedIn INNOVAL 

Le processus de recrutement

 - Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile, chargée de recrutement.

 - Étape 2 : L’échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer, au cours d’un premier entretien, la Directrice du GDS. 

 - Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié à une session d'intégration !

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