Tuteur CAFTI F/H

Votre quotidien sera rythmé par :

• Accueillir et faciliter l’intégration du tutoré au sein de l’équipe et de l’entreprise, en lien avec le manager, notamment lors des premières semaines d’accompagnement.

• Transmettre les compétences métier (techniques, organisationnelles et réglementaires) ainsi que les exigences de posture professionnelle attendues dans la relation aux éleveurs.

• Organiser les situations d’apprentissage sur le terrain, en planifiant les temps d’accompagnement et en veillant à la cohérence entre apports théoriques et pratique professionnelle.

• Accompagner la progression du tutoré, en favorisant son autonomie, en apportant des conseils réguliers et en adaptant les méthodes pédagogiques à son rythme d’apprentissage.

• Évaluer la montée en compétences, à l’aide des outils et grilles prévus, et formaliser les retours auprès du tutoré et du manager.

• Collaborer avec les différents acteurs de la formation (manager, service formation, école le cas échéant) et alerter en cas de difficulté ou de besoin d’ajustement.

Et si c’était vous ?

Vos atouts professionnels et personnels vous permettent d'accompagner sereinement un collaborateur en formation ?

Vous disposez d’une solide expérience en tant que technicien d'insémination.

Vous maîtrisez les pratiques techniques, dans le respect des exigences qualité et sécurité.

Reconnu pour votre posture professionnelle, vous savez transmettre vos connaissances avec pédagogie, clarté et bienveillance.

Vos qualités relationnelles et organisationnelles vous permettent d’assurer un accompagnement structuré et responsabilisant ?

Vous avez l’envie de partager votre savoir-faire et de contribuer à la progression d’un nouveau CAFTI. 

Organisé et disponible, vous savez instaurer une relation de confiance, encourager l’autonomie et incarner les valeurs de la coopérative au quotidien.

Ce que nous vous offrons

Le tuteur CAFTI bénéficie de deux primes : 

• Prime de différentiel Tuteur : versée mensuellement, correspondant à la différence entre un niveau 19 et un niveau 20 de la grille de rémunération, proratisée si l’accompagnement commence en cours de mois.
• Prime de transfert de compétences : 25 € bruts par demi-journée d’accompagnement (jusqu’à 50 demi-journées).

Le processus de recrutement

• Étape 1 : Un premier échange téléphonique sera organisé avec un chargé de recrutement.
• Étape 2 : Un entretien sera organisé avec le Directeur de région et un formateur interne.

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